#为什么现在的员工敢怼领导#
我曾经参加过一次会议，会上一位领导批评一个员工，大家都以为这个员工只有闷头挨批评的份，没想到那个员工居然在会上直接跟领导“唇枪舌剑”起来。
这个员工他自认为自己有道理，他把自己的道理分析得头头是道，领导突然间觉得自己说服不了这个员工变得哑口无言，让我们看到了员工怒怼领导的一面。
员工为什么敢怼领导？小编分析有以下几个原因。
一、员工有料
1、员工技术业务比较强
领导一般懂管理，轻业务，对现场工作流程，步骤存在一知半解现象。
员工属于执行层，懂技术业务，在现场摸爬滚打多年，业务熟练。
当领导偏偏要批评员工技术业务上存在问题，会因为批评不到点子上，反而会被员工怒怼。
2、员工对领导不尊重
员工敢怼领导，从一个侧面说明，企业对员工的核心价值观方面教育有所缺失，企业的管理理念，不被员工承认与重视。
也从一个侧面反馈了员工来自家庭的教育也有缺憾。例如，被网友打卡的许可馨#许可馨#，她能够在网络上发表那些辱国辱民的不当言论，就与她的家庭教育存在很大关系。
教育得当的家庭，他们的子女走上社会上也是彬彬有礼的，如郭德纲教育自己的儿子郭麒麟，对长辈一定要用敬语，吃东西永远都最后给郭麒麟，由于对他的严格教育，让郭麒麟对粉丝们很好，自己舍不得吃橘子，还要剥开分给粉丝吃，他深受粉丝喜欢。
3、员工，年轻有底气
员工居然敢怼领导，因为年轻有底气，他们常常以自我为中心，有股初生牛犊不怕虎，不怕得罪领导的思想观念。
又或者自己有坚硬的后台，因此敢怼领导。
现在的员工被企业辞退以后，并不害怕找不到工作，在信息爆炸的互联网时代，他们适应能力很强。
二、领导太弱
领导不能以身作则，体现在领导自身不能够遵守企业的规章制度，例如说经常的迟到早退，不能说到做到，做到有成效。
领导对技术业务水平掌握不够，很多问题解决不好，要依靠员工协助解决，自身水平比较低，脾气还不好，这样更容易引起员工的不满。
领导作风不正，有的领导存在公车私用，公款吃喝，被员工看到，或者有其他不良的行为。让员工打心眼里不服领导。
三、如何处理好关系？
员工和领导两者之间应该互相尊重：
员工层面上看，对于员工来说，最起码的礼仪应该掌握，有什么事情应该逐级汇报，而不应该当面就怼领导，这样会让领导没有面子。
领导层面上看，领导应该尊重员工，领导管理的核心要素是要为大家营造一个和谐的环境，要时常的表扬员工取得的成绩，在某个方面虽然不如员工，也要虚心请教，自己也要努力钻研业务。
总之，员工会怼领导，一个巴掌拍不响，要分析两个方面的原因，既有员工的原因，也有领导的原因。一分为二的看待问题。
企业应该加强员工的核心价值观的教育，引导员工，尊重领导，领导也应该爱护员工，只有这样一个企业才能够和谐共生。